Status, Ziele und Erwartungen

Die folgenden Fragen dienen dazu eine erfolgreiche Zusammenarbeit und bestmögliche Ergebnisse sicherzustellen. Die Fragen drehen sich daher um deine aktuelle Situation sowie deine Ziele und Erwartungen an das Führungscoaching. 

Vor- und Nachname *
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Geburtsdatum *
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Beschreibe kurz deine aktuelle Rolle als Führungskraft *
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Wo siehst du noch Entwicklungspotenziale bei dir? *
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Was zeichnet aus deiner Sicht eine erfolgreiche Führungskraft aus? *
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Wo siehst du dich in 12 Monaten? *
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Wenn du dir etwas wünschen könntest, das deine Arbeit als Führungskraft erleichtert (egal ob es möglich ist oder nicht) - Was wäre das? *
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Was sind deine Erwartungen an mich und das Führungscoaching? *
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